المادة 109 من نظام العمل السعودي وأبرز خدمات إتقان

تعتبر المادة 109 من نظام العمل من المواد الهامة جدًا التي تساعد العامل في الحصول على حقه في الإجازة السنوية، مما يضمن راحته وتجديد نشاطه دون المساس بحقوقه المالية، تمنح المادة العامل إجازة لا تقل عن 21 يومًا سنويًا، تزيد إلى 30 يومًا عند إتمام خمس سنوات من الخدمة المستمرة، مع إلزام صاحب العمل بدفع أجر الإجازة مقدمًا وإخطار العامل بموعدها مسبقًا.

تهدف هذه المادة إلى تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات العمل، حيث يُمنع العامل من التنازل عن إجازته أو استبدالها بمقابل مالي أثناء خدمته، كما تتيح لصاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات بما يتناسب مع متطلبات العمل، مع ضمان التزامه بحقوق العامل النظامية.

المادة 109 من نظام العمل

تعد المادة 109 من نظام العمل السعودي من المواد الأساسية التي تضمن حق العامل في التمتع بإجازة سنوية مدفوعة الأجر، تنص هذه المادة على أن الإجازة السنوية يجب ألا تقل عن 21 يومًا للعامل الذي أمضى أقل من خمس سنوات في العمل، أما إذا استمر العامل في خدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متصلة أو أكثر، فتزداد الإجازة لتصبح 30 يومًا على الأقل، يشترط أن يتمتع العامل بإجازته خلال سنة استحقاقها لضمان تحقيق الهدف منها، وهو توفير الراحة وتجديد النشاط، كما يجب أن تُدفع أجور الإجازة مقدمًا.

اقرا ايضا: كيف يتم الخروج النهائي في النظام الجديد بالسعودية 2025

شرح المادة 109 من نظام العمل​

تهدف المادة 109 إلى تحقيق التوازن بين حاجة العامل إلى الراحة واحتياجات صاحب العمل إلى استمرارية الإنتاج، تمنح هذه المادة صاحب العمل صلاحية تنظيم مواعيد الإجازات بما يضمن سير العمل، لكن يشترط إخطار العامل بالموعد المحدد للإجازة قبل 30 يومًا على الأقل، كما تمنع المادة العامل من التنازل عن حقه في الإجازة أو استبدالها بمبلغ مالي أثناء فترة الخدمة، لتشجيع العمال على الاستفادة الفعلية من هذه الإجازة لتعزيز صحتهم الجسدية والنفسية.

نظام العمل السعودي الجديد

صدر نظام العمل السعودي بموجب المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426 هجري، وبدأ سريانه بتاريخ 25/9/1426 هجري، يعتبر هذا النظام إطارًا قانونيًا شاملًا ينظم علاقات العمل في المملكة، ويهدف إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، يتضمن النظام أحكامًا تغطي جميع الجوانب المتعلقة بالتوظيف، الإجازات، إنهاء العقود، والتدريب، كما ينظم علاقة العمل بشكل يضمن العدل للطرفين، ويساهم في تحقيق بيئة عمل متوازنة ومستقرة.

إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل

يتيح نظام العمل السعودي إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين، بشرط أن يكون ذلك الاتفاق مكتوبًا وواضحًا لتفادي أي نزاعات مستقبلية، عند إنهاء العقد بالتراضي، تلتزم المنشأة بصرف كافة مستحقات العامل النظامية، مثل مكافأة نهاية الخدمة وأجور الإجازات غير المستخدمة، كما يضمن هذا الإجراء حفظ حقوق الطرفين بشكل ودي دون الحاجة إلى اللجوء للمحاكم.

خدمات شركة إتقان للمحاماة لضمان تنفيذ نظام العمل

شركة إتقان المتميزة للمحاماة والاستشارات القانونية تعد من الشركات الرائدة في تقديم الخدمات القانونية الشاملة في المملكة العربية السعودية، تتميز الشركة بخبرتها الواسعة في قضايا العمل وتقديم الاستشارات القانونية المتعلقة بالإجازات السنوية، وإنهاء عقود العمل، وحقوق الموظفين وأصحاب العمل، تسعى الشركة دائمًا إلى مساعدة عملائها في فهم نظام العمل السعودي وحفظ حقوقهم بشكل كامل، سواء كانوا أفرادًا أو مؤسسات، كما تقدم الشركة خدمات التمثيل القانوني أمام الجهات المختصة لحل النزاعات العمالية بطريقة احترافية.

للحصول على استشارة قانونية متخصصة تلبي احتياجاتك بكل احترافية وسرعة يمكنك التواصل مع فرع جدة على الأرقام: 0543104848 أو 0541431088.

أو مع فرع الدمام عبر الأرقام: 0504315333، 0551020060، 0550600204.

أو فرع الرياض عبر هذه الأرقام: 0561137766، 0541103066.

خاتمة

تنظم المادة 109 من نظام العمل السعودي حقوق الإجازات السنوية للعاملين، مع ضمان التمتع بها وأجرها مقدمًا، تقدم شركة إتقان للمحاماة استشارات متخصصة في قضايا العمل، بما في ذلك الإجازات وحقوق الموظفين، عبر فروعها المنتشرة داخل أنحاء المملكة.

اقرا ايضا: خطوات و شروط نقل الكفالة في النظام الجديد للمقيمين في السعودية 2025

أسئلة شائعة

ما هي المادة 109؟

المادة 109 من نظام العمل السعودي تنظم حق العامل في الإجازة السنوية، حيث يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا في السنة، تزيد هذه الإجازة إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة من الخدمة، كما تضع المادة قيودًا تمنع العامل من التنازل عن حقه في الإجازة أو استبدالها بمبلغ مالي خلال فترة خدمته.

ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف؟

يمكن فصل الموظف في حالات منصوص عليها في النظام، مثل الاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين، ارتكاب مخالفات جسيمة، التزوير للحصول على العمل، الغياب عن العمل دون سبب مشروع، أو إفشاء أسرار العمل، هذه الحالات تتطلب أدلة واضحة وتطبيق الإجراءات القانونية لضمان عدالة الفصل.

ما هي حقوق الموظف عند انهاء العقد بالتراضي؟

عند الاتفاق على إنهاء عقد العمل بالتراضي، يحتفظ الموظف بحقوقه كاملة وفق النظام، تشمل هذه الحقوق، مكافأة نهاية الخدمة التي تُصرف وفق مدة الخدمة وأجر العامل، أجر الإجازات غير المستخدمة حيث يتم احتساب أجر الأيام المتبقية من الإجازة السنوية، أي مستحقات مالية أخرى مثل المستحقات التي نص عليها عقد العمل أو سياسات الشركة الداخلية.