مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد للعاملين في القطاع العام و الخاص بالإمارات
تعد مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد من المواضيع المهمة التي تشغل بال الموظفين والعاملين في كل من القطاعين العام والخاص داخل دولة الإمارات العربية المتحدة، وقد جاء قانون العمل الإماراتي الجديد 2023 بعدة تغييرات واضحة تهدف إلى تحسين بيئة العمل، وضمان الحقوق المالية للموظف عند انتهاء خدمته بما يوضح حرص الدولة على توفير الأمان الوظيفي والحوافز العادلة لجميع العاملين.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟
هي مبلغ مالي يحصل عليه الموظف عند انتهاء علاقة العمل، بشرط أن يكون قد أمضى فترة محددة في العمل،وتحسب بناء على آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف وعدد سنوات الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
بحسب قانون العمل الجديد 2023 القطاع الخاص فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى عقده بشكل قانوني بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
- أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- أجر 30 يوم عن كل سنة إضافية بعد السنة الخامسة.
ويشترط ألا تتجاوز المكافأة الإجمالية راتب سنتين من الأجر الأساسي، كما يشترط ألا يكون العامل قد ارتكب مخالفة جسيمة تؤدي إلى حرمانه من المكافأة.
اقرا ايضا: خطوات ورسوم تجديد الهوية الاماراتية للمواطنين والمقيمين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام
أما في القطاع العام فقد جاءت التعديلات الجديدة لتوحيد المعاملة المالية وتحقيق العدالة بين الموظفين وتحسب المكافأة أيضا بناءً على عدد سنوات الخدمة، مع وجود أنظمة خاصة ببعض الجهات الحكومية التي قد تقدم مزايا إضافية أو أنظمة تقاعد مخصصة.
نظام الادخار كبديل اختياري
من أهم ما جاء به قانون العمل الإماراتي الجديد هو إتاحة خيار بديل للمكافأة التقليدية، وذلك من خلال نظام الادخار الذي يمكن للموظف الاشتراك فيه طوعا حيث تقوم جهة العمل بإيداع مبالغ شهرية في حساب ادخاري خاص باسم الموظف.
ويتم استثمار هذه الأموال وفقًا لضوابط معينة مما يتيح للعامل الحصول على مبالغ أكبر عند التقاعد أو ترك العمل.
نقاط مهمة يجب الانتباه لها
- لا يجوز خصم أي جزء من المكافأة إلا في حالات معينة ينص عليها القانون.
- تحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط، ولا يشمل البدلات.
- إذا ترك العامل العمل من دون إنذار أو ارتكب مخالفة، قد يحرم من المكافأة.
حالات الحرمان من المكافأة
رغم أن القانون يحمي حق العامل في المكافأة، إلا أنه توجد حالات يمكن فيها حرمانه منها، مثل:
- الاستقالة قبل مرور سنة على الخدمة.
- ارتكاب مخالفات جسيمة أو الإخلال بعقد العمل.
- ترك العمل دون إنذار أو سبب مشروع.
اقرا ايضا: أفضل برنامج محاسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة لسهولة الإدارة والتحكم المالي
مزايا قانون العمل الإماراتي الجديد
قانون العمل الإماراتي الجديد جاء ليحسن بيئة العمل بشكل كبير ويوفر مزايا متعددة للعاملين وأصحاب العمل، من أبرزها:
- القانون حدد طريقة احتساب المكافأة بدقة.
- يسمح القانون بتقديم عقود متنوعة تناسب طبيعة العمل في القطاعين العام والخاص، مع وضوح في شروط الاستقالة والفصل.
- القانون يضمن للعاملين حقوقهم المالية والاجتماعية ويضع ضوابط صارمة لمنع الفصل التعسفي.
- يوفر القانون آليات واضحة لإنهاء عقود العمل مع ضمان صرف الحقوق كاملة.
- القانون يشجع على بيئة عمل آمنة وصحية مع مراعاة ساعات العمل والراحة والإجازات.
- يسهل القانون طرق حل الخلافات بين العامل وصاحب العمل من خلال لجان مختصة أو التفاوض قبل اللجوء إلى المحاكم.
- من خلال وضع قواعد متوازنة يشجع القانون على جذب واستقرار الكفاءات المحلية والأجنبية.
تعليق واحد