قرار يهز الموظفين في السعودية.. رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا وتغييرات تاريخية تقلب الموازين
تشهد المملكة العربية السعودية مرحلة جديدة من الإصلاحات المرتبطة بالأنظمة الوظيفية والاجتماعية، حيث أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن اعتماد تعديلات جوهرية في نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية، وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء في 3 يوليو 2024 والتعديلات تركز على رفع السن النظامية للتقاعد تدريجيًا من 60 إلى 65 عامًا، مع إعادة ضبط مدد الاشتراك المطلوبة للتقاعد المبكر وهذه الخطوة تأتي ضمن خطة أشمل لضمان استدامة صناديق التقاعد، ومواكبة التحولات الديموغرافية التي تشهدها المملكة في ظل زيادة متوسط العمر المتوقع للسكان، وتغير طبيعة سوق العمل.
تفاصيل تعديل سن التقاعد
أبرز ما جاء في التعديلات هو رفع سن التقاعد النظامي بشكل تدريجي للفئات المشمولة فبعد أن كان سن الإحالة إلى التقاعد محددًا بـ 60 عامًا ميلاديًا في النظام السابق، تقرر أن يصبح السن الجديد في حدود 58 إلى 65 عامًا، حسب الفئة الانتقال إلى هذه المرحلة لن يتم بشكل فوري، وإنما بزيادات مرحلية تبدأ بـ 4 أشهر إضافية على العمر المحدد سابقًا، بحيث يجري التدرج بشكل منظم لتفادي أي فجوة بين الأنظمة الجديدة والقديمة.
هذا التعديل يهدف إلى إطالة مدة خدمة الموظفين الجدد في القطاعين العام والخاص، ما يزيد من سنوات مساهمتهم المالية في صندوقي التقاعد والتأمينات الاجتماعية، وبالتالي يعزز قدرة هذه الصناديق على الوفاء بالتزاماتها المستقبلية تجاه المتقاعدين.
اقرأ أيضا: سلم رواتب العسكر في السعودية .. وموعد صرفها
مدد الاشتراك للتقاعد المبكر
لم يقتصر التغيير على السن النظامي للتقاعد فقط، بل شمل أيضًا شروط التقاعد المبكر ففي النظام السابق كان بالإمكان التقاعد المبكر بعد خدمة لا تقل عن 20 سنة، أما الآن فقد تم رفع الحد الأدنى إلى ما يتراوح بين 25 و30 سنة اشتراك فعلي، مع زيادات تدريجية تبدأ بإضافة سنة كاملة (12 شهرًا) إلى المدة الحالية.
هذه التعديلات تعني أن من يرغب في التقاعد المبكر سيكون أمامه خياران رئيسيان:
- إكمال المدة الدنيا للاشتراك (25–30 سنة بحسب الفئة والعمر عند التقاعد).
- بلوغ الحد الأدنى للسن المبكر وهو غالبًا 55 عامًا لبعض الفئات، بشرط استيفاء المدة المطلوبة.
الهدف من هذه التغييرات هو تقليص الضغط على صناديق التقاعد، وضمان أن يكون المشترك قد ساهم لفترة أطول قبل أن يبدأ في الاستفادة من المعاش التقاعدي.
اقرأ أيضا: متى يحق للمعلم التقاعد المبكر؟ شروط التقاعد المبكر للمعلمين بالسعودية
الفئات المشمولة بالنظام الجديد
بحسب البيان الرسمي الصادر عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، فإن النظام الجديد سيُطبق على العاملين الجدد في القطاعين العام والخاص، أي:
- من لم تكن لديهم أي مدد اشتراك سابقة في نظام التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية.
- الموظفون الذين لم يتجاوزوا عمر الخمسين هجريًا عند بدء تطبيق النظام.
بينما سيستمر العمل بالنظام القديم للفئات التالية:
- من تجاوزوا عمر الخمسين هجريًا.
- من لديهم مدد اشتراك لا تقل عن 20 سنة قبل تاريخ سريان التعديلات.
هذا التفصيل يوضح أن المملكة حرصت على عدم المساس بالحقوق المكتسبة للعاملين القدامى، والاكتفاء بتطبيق النظام الجديد على الأجيال الوظيفية القادمة.
ماذا عن العسكريين؟
حتى الآن، لم يصدر نص رسمي واضح يخص العسكريين بشكل مباشر المصادر الرسمية اكتفت بذكر الموظفين المدنيين والمشتركين الجدد في التأمينات الاجتماعية وبالتالي يبقى وضع العسكريين خاضعًا لتفسيرات لاحقة أو تنظيمات خاصة بهم، إذ أن أنظمة الخدمة العسكرية غالبًا ما تكون لها قواعد مختلفة تتعلق بسن التقاعد ورتبة العسكري ونوع الخدمة.
المادة الخامسة عشرة في النظام القديم
يجدر بالذكر أن المادة الخامسة عشرة من نظام التقاعد المدني القديم كانت تنص على إحالة الموظف إلى التقاعد عند بلوغه 60 عامًا ميلاديًا، مع إمكانية تمديد الخدمة حتى 65 عامًا بقرار من مجلس الوزراء، باستثناء الوزراء والقضاة الذين كانت لهم ضوابط خاصة وهذه المادة لم تُلغَ بالكامل، ولكنها أعيدت صياغتها جزئيًا لتنسجم مع النظام الجديد، خصوصًا فيما يتعلق بالعاملين الجدد.
