صدمة للوافدين في عمان .. شرط جديد وصارم لـ استخراج ماذونية العمالة الوافدة
تعمل سلطنة عمان منذ سنوات على تنظيم سوق العمل وتحقيق توازن بين العمالة الوطنية والوافدة ومؤخراً أصدرت وزارة العمل شرطاً جديداً يخص استخراج ماذونية العمالة الوافدة في عمان وهو شرط مهم لكل صاحب عمل يرغب في استقدام موظفين من خارج السلطنة وفي السطور التالية سوف نتعرف على كل ما يتعلق بهذا الشرط وخطوات استخراج مأذونية العمالة الوافدة.
ما المقصود بمأذونية العمالة الوافدة؟
المأذونية هي تصريح رسمي تطلبه أي شركة أو مؤسسة في سلطنة عمان من وزارة العمل إذا كانت تريد استقدام عامل أجنبي للعمل لديها وبدون هذه المأذونية لا يمكن إصدار تأشيرة عمل ولا مباشرة إجراءات الاستقدام.
اقرا ايضا: جدول رواتب الخدمة المدنية و الدرجات المالية في سلطنة عمان
ما هو الشرط الجديد؟
الشرط الجديد هو تقديم ما يثبت أن المؤسسة أو الشركة فعلاً بحاجة إلى هذا العامل الأجنبي وأنه لا يوجد مواطن عماني مؤهل يشغل نفس الوظيفة.
حيث أن وزارة العمل تطلب الآن من كل جهة تقدم على استخراج مأذونية للعمالة الوافدة أن ترفق تقرير يسمى تقرير الحاجة أو تقرير الجدوى، ويشمل:
- شرح لماذا تحتاج الشركة لعامل أجنبي.
- إثبات أنها لم تجد عمانياً مناسباً رغم الإعلان عن الوظيفة.
عيوب الشرط الجديد
- بعض الشركات الصغيرة قد تجد صعوبة في إعداد التقارير المطلوبة.
- التأخير في الموافقة قد يؤثر على سرعة التوظيف.
- هناك حاجة لفهم أكبر من المؤسسات حول كيفية إعداد تقرير الحاجة.
شروط استقدام العمالة الوافدة
وضعت وزارة العمل في سلطنة عمان مجموعة من الشروط الواضحة لتنظيم استقدام العمالة الوافدة وضمان توافقها مع احتياجات السوق، دون التأثير على فرص التوظيف للمواطنين العمانيين.
وأوضح المسؤول في الوزارة سالم المعشني أن استقدام العمالة غير العمانية لا يتم إلا بعد الحصول على الترخيص الرسمي المعروف بمأذونية العمالة الوافدة، والتي تصدر فقط في حال استيفاء شروط معينة، ومن أبرز هذه الشروط:
- وجود حاجة فعلية للعامل الوافد مع إثبات أن الوظيفة المطلوبة لا تتوفر لها كفاءات عمانية.
- أن تتوفر في العامل المؤهلات العلمية والخبرة الفنية والمهارات المطلوبة لشغل الوظيفة.
- في حال توفر عمانيين مؤهلين يتم إلزام صاحب العمل بتوظيفهم، ويُتحقق من ذلك عبر قاعدة بيانات وزارة العمل.
- يجب على صاحب العمل توضيح أسباب إنهاء خدمات العاملين، وإبلاغ الوزارة بذلك لتقييم مدى مشروعية القرار.
- إذا تبين أن أداء العامل الحالي خاصة إن كان عمانيًا أقل من المطلوب، فعلى صاحب العمل منحه مهلة لا تقل عن 6 أشهر لتحسين مستواه.
- بعد انتهاء المهلة وفي حال عدم تحسن الأداء يمكن إنهاء العقد وتعيين مواطن عماني مكانه حسب القانون.
- خطة مستقبلية لتدريب عمانيين لشغل الوظيفة نفسها لاحقاً.
اقرا ايضا: أسعار تجديد المركبات شرطة عمان السلطانية
هل يشمل الشرط جميع الوظائف؟
نعم الشرط ينطبق على معظم الوظائف لكن يركز أكثر على الوظائف الإدارية والمالية والمهنية التي يوجد فيها خريجون عمانيون مؤهلون.
أما الوظائف التي لا يتوفر لها بديل محلي مثل بعض التخصصات التقنية النادرة، فمن الممكن الموافقة عليها إذا تم تقديم التقرير المطلوب.
خطوات استخراج مأذونية العمالة الوافدة
مع تطبيق الشرط الجديد من وزارة العمل في سلطنة عمان أصبح من الضروري على أصحاب الشركات والمؤسسات الالتزام بإجراءات إضافية عند طلب مأذونية العمالة الوافدة، وإليك خطوات استخراج المأذونية بالتفصيل بعد تحديث الشروط:
- التسجيل عبر بوابة وزارة العمل الإلكترونية.
- تعبئة بيانات المؤسسة والوظيفة المطلوبة.
- إرفاق تقرير الحاجة لتوضيح سبب استقدام العامل.
- تقديم شهادة القوى العاملة والسجل التجاري.
- سداد رسوم المأذونية.
- انتظار الرد من الوزارة عادة خلال أسبوعين تقريباً.
اقرا ايضا: شروط دخول الكلية العسكرية العمانية
اطلع على: ديوان البلاط السلطاني خطوات وشروط التسجيل في وظائف عمان
