لا مزيد من الأعذار .. قانون العمل العماني يكشف الشروط الصادمة للإجازة الطارئة

تُعد الإجازة الطارئة من الحقوق المكفولة للعاملين في سلطنة عمان وذلك بموجب المادة 61 من قانون العمل العماني والتي تتيح للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ والظروف الاستثنائية غير المتوقعة وتهدف هذه المادة إلى تعزيز مسؤولية أصحاب العمل في منح هذا النوع من الإجازات ضمن ضوابط وشروط محددة وفي السطور القادمة سنتناول أبرز الشروط التي حددها القانون الجديد للحصول على الإجازة الطارئة.

الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني

تُعد الإجازة الطارئة نوعًا من الإجازات التي تُمنح للعامل في حال تعرضه لظروف قهرية أو مفاجئة تمنعه من الحضور إلى العمل ويُحدد عدد أيامها بستة أيام في السنة تُمنح بأجر كامل ويُعتبر هذا النوع من الإجازات حقًا مشروعًا لكل عامل بشرط استيفاء بعض الشروط المحددة. وبحسب ما نص عليه القانون فإن صاحب العمل يكون ملزمًا بمنح هذه الإجازة في حالتين: الأولى، إذا كانت مدرجة ضمن بنود عقد العمل ولم يتم تعديل هذا العقد لاحقًا، والثانية، إذا تم النص عليها في لائحة نظام العمل المعتمدة ولم تُجرى عليها أي تعديلات.

اقرا ايضا: رسمياً .. التأمينات الاجتماعية سلطنة عمان تفاجئ الجميع وتعلن خصم نسبة ثابتة من رواتب الموظفين شهريا!

شروط الإجازة الطارئة في عمان

لضمان استفادة العامل من الإجازة الطارئة بشكل قانوني وسليم، نص القانون على مجموعة من الشروط والضوابط التي تهدف إلى تحقيق الغرض الحقيقي من هذا النوع من الإجازات ومنع إساءة استخدامها وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:

• تقديم ما يثبت السبب: يجب على العامل، إن أمكن، تقديم مستند رسمي يبرر سبب غيابه، مثل تقرير من الشرطة في حال وقوع حادث مروري، أو شهادة طبية في حال تعرضه لطارئ صحي، وذلك بهدف تعزيز الشفافية وضمان الاستخدام الصحيح للإجازة.
  
• أن يكون السبب قهريًا أو مفاجئًا: يشترط أن يكون الظرف الذي دفع العامل لطلب الإجازة ناتجًا عن حادث مفاجئ أو ظرف طارئ خارج عن إرادته، كحادث مروري خلال الذهاب للعمل، أو حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
  
• مدة الإجازة في كل مرة: لا يجوز أن تتجاوز مدة الإجازة الطارئة يومين متتاليين في كل مرة. أما إذا استمر الظرف لأكثر من يومين، فلا يتم احتساب الأيام الإضافية ضمن الإجازة الطارئة.
  
• إبلاغ فوري لصاحب العمل: يتوجب على العامل إخطار صاحب العمل بالظرف الطارئ فور وقوعه، وذلك لتوثيق الحالة وضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة من جهة العمل.

اقرا ايضا: جدول رواتب الخدمة المدنية و الدرجات المالية في سلطنة عمان

ما هي شروط الحصول على الإجازة الاضطرارية في سلطنة عمان؟

تُمنح الإجازة الاضطرارية وفق ضوابط وأسباب محددة ولا يتم خصمها من راتب الموظف عند التغيب وقد بيّنت المادة /58/ من القرار الوزاري رقم 619 لعام 2024 بعض الأمثلة على هذه الإجازات ومنها منح العامل إجازة لمدة 15 يومًا لأداء فريضة الحج لمرة واحدة فقط طوال فترة خدمته بشرط أن يكون قد أمضى سنة كاملة من الخدمة المتصلة لدى جهة العمل.

ما هي المادة 43 من قانون العمل العماني؟

تنص المادة (٤٣) الفقرة (٣) على أنه إذا لم يتمكن العامل من تحقيق المستوى المطلوب من الكفاءة، رغم إخطاره بنقاط القصور ومنحه مهلة مناسبة لا تقل عن ستة أشهر لتحسين أدائه فيجوز لصاحب العمل إنهاء عقده وفي حال كان العامل المُنهى عقده عمانيًا يُشترط على صاحب العمل تعيين عامل عماني آخر في نفس المهنة التي كان يشغلها العامل السابق.

كم عدد أيام الإجازة الطارئة؟

يُسمح للعامل بالحصول على إجازة اضطرارية بحد أقصى خمسة أيام خلال السنة المالية سواء تم استخدامها بشكل متواصل أو متقطع.

اقرا ايضا: شروط التقاعد المبكر في سلطنة عمان

مركز القبول الموحد تسجيل دخول .. وتعديل الرغبات بعمان